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【職責內容】
工作職責:
1、美麗大使，向顧客傳播健康、美麗的生活理念與生活方式；
2、關注顧客的需求與感受，結合中醫(yī)養(yǎng)生、產品特性等專業(yè)知識，
協(xié)助客戶經理為顧客提供美容、美體、養(yǎng)生經絡等護理解決方案；
3、遵守標準、科學的護理手法和流程，為顧客提供優(yōu)質護理服務；
任職資格:
1、***，20-35歲，優(yōu)秀者可放寬至40歲；
2、形象氣質佳，具有良好的感染力及組織協(xié)調能力，良好的服務意識及較強的溝通技巧；
3、三年以上美容行業(yè)工作經驗，兩年以上銷售管理工作經驗，并具一定的管理和培訓能力；
4、工作主動，認真負責，抗壓性強，愿挑戰(zhàn)銷售記錄者，具團隊合作精神；
5、有一定的管理能力和銷售能力，能協(xié)助店長完成銷售任務。
福利待遇：
1.?月休6天；
2.?優(yōu)雅、舒適的工作環(huán)境；
3.?免費提供工衣、高檔小區(qū)住宿；
4.?每月享餐費補貼、加班補貼、交通補貼、全勤獎等；’
5.?員工專享每月800元美容基金；
6.?正式員工購買五險一金，實習員工購買意外商業(yè)險；
7.?享有年終獎及帶薪假期（帶薪年假、法定節(jié)假日、福利假等，懷孕員工較高可享長達14個月長假）；
8.?工作滿一年則免費辦理健康證、衛(wèi)生知識培訓證；
9.?工作滿一年則免費報考國家美容師資格證，可申領國家技能補貼2200-3000元；
10.?優(yōu)秀員工可獲得金蝴蝶較高榮譽獎勵或國外交流學習機會；
11.?公司占地兩萬平米內部培訓基地免費提供崗前、在職培訓及個人技能提升；
12.?免費提供移動學習平臺嗨WORK、樊登讀書會；
13.?免費讀大學（全日制國家正規(guī)學歷）；
14．豐富多彩的公司及部門活動（聚餐、團建、旅游及不定期茶點等）。
年齡要求：18-35歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
立即溝通
美業(yè)--美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA
1000-2000人
私營．民營企業(yè)
奈瑞兒，成立于2007年，是專注于女性美麗健康調理的美容健康品牌。2020年，奈瑞兒從“美容院”升級為“超級美養(yǎng)院”。十三年來，奈瑞兒深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射全國9大城市，已開設200余家直營美養(yǎng)院。三美一體，讓女性變美少走彎路奈瑞兒集合生活美容、醫(yī)療美容、中醫(yī)調理三美一體，致力于更好解決中國女性健康美麗調理的3個高頻問題：美顏、美養(yǎng)、痛癥調理，讓女性變美少走彎路。2020年，奈瑞兒與四川省中醫(yī)藥科學院簽署戰(zhàn)略合作，成立了“女性健康研究中心”，共同研究發(fā)布了“七年美養(yǎng)法”，將中醫(yī)體質辨證納入女性美容服務，幫助每一位女性延緩衰老、享受美麗。同時，奈瑞兒簽約中華中醫(yī)藥學會首席健康科普專家傅杰英教授和四川省中醫(yī)藥科學院的蘇琛博士，分別成為首席科學家和首席知識官，為顧客和公眾傳遞更現(xiàn)代、系統(tǒng)的中醫(yī)知識。品牌廣為人知奈瑞兒現(xiàn)有門店數(shù)量200余家，且為全直營連鎖，無一加盟。2017年，奈瑞兒平均每5.2天開出一家新店。2018年，更是加快至每4.7天開一家店。門店增長速度與數(shù)量，均居業(yè)內第一。口碑深入人心奈瑞兒年均服務顧客超100萬人次，會員人數(shù)超30萬，公眾號粉絲超40萬，是不折不扣的美業(yè)連鎖巨頭。數(shù)據顯示， 奈瑞兒現(xiàn)有8年以上老客戶，超萬人；3年以上老客戶，更是超十萬人。在大眾點評和美團上， 奈瑞兒累計獲得超20萬條好評，是名副其實的“五星好評商戶”，且已連續(xù)多年。這些超級體驗，僅在奈瑞兒超級美養(yǎng)院與一般的美容院不同，奈瑞兒超級美養(yǎng)院還有這些超級體驗：在藝術館里做SPA。特邀著名東方文化設計大師崔華峰，定制設計高私密性的美學空間，讓你在藝術館里享受SPA。布草一客一用，保證干凈。奈瑞兒引入日本豐田現(xiàn)場管理，并斥資500萬自建洗滌工廠，超五星級洗滌標準，保證布草干凈柔軟無異味，真正做到一客一換。國際經典護膚、儀器品牌直供。德國百年精油克奈圃直供奈瑞兒，有機標準制定者法國菲茨，為奈瑞兒量身定制適合東方膚質的護膚品，與意大利醫(yī)學美容領導品牌蘆薇雅同步前沿理念與儀器。甚至還有奈瑞兒香和四季養(yǎng)生茶，從嗅覺、味覺上打造立體的超級感受。連續(xù)4年蟬聯(lián)“中國美容行業(yè)最佳雇主品牌”奈瑞兒獲得各種獎項無數(shù)，更連續(xù)4年蟬聯(lián)“中國美容行業(yè)最佳雇主品牌”。在奈瑞兒現(xiàn)有的3000多名員工中，中層管理人員平均在職超13年，店長平均在職超7年，其穩(wěn)定扎實的人才梯隊、厚積薄發(fā)的培訓能力，不斷孕育出19歲的店長、24歲的合伙人，由此充分保障了新開店的人才供給，還獲得美業(yè)“黃埔軍校”之稱。
