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【職責內容】
崗位需求：
1、根據公司發展戰略與規劃，指定企業人力資源規劃，建立和完善相應的人力資源管理體系，全面統籌、提議、協調公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓、績效、考核、薪酬福利及員工發展體系的建設，為公司的發展實施有效的戰略人才引進、儲備，促進公司目標的實現和長遠發展。
2、根據副總的任務起草公司業務發展方向的規劃和公司組織管理架構，實施公司各項人力資源管理的規章制度、流程的匯編與優化。
3、不斷完善公司企業文化建設工作，把企業創始人的經營理念植根到日常的業務工作上，促進公司從上而下都能遵從其經營理念完成每年的發展目標。
4、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。
5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業務相關法律政策研究，根據國家勞動法律法規要求，定期對公司的規章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關系協議進行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協議進行初步審核和風險規避建議。
6、人力資源成本和行政成本、業務運營成本的控制。
7、定期優化修訂公司各項規章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓大綱等規章制度、實施細則和管理工作程序，監督落實進行。
8、推進公司企業文化建設，建立人才優化升級機制，使公司全員樹立統一價值觀，負責或協助、組織策劃公司員工活動。
9、負責指導、管理?、培養、分配部門下屬人員的事務工作。
10、完成副總臨時交辦的各項事務性工作。
任職要求：
1、?大學本科以上學歷、人力資源、心理學、企業管理相關專業優先。
2、?5-10年經驗，相貌端莊，勤奮思考。
3、?具備優秀的語言文字處理能力，溝通表達能力良好、文書組織思維嚴謹，熟練指定各項規章制度和擬定公文、能根據總經理的命令撰寫文案并實施發布。
4、?熟悉國家有關政策、法規、合同法、勞動法等，熟悉企業管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運用到企業的實際管理中。
5、?具有較高的戰略思維能力，團隊領導能力，分析判斷能力、壓力承受能力。
年齡要求：28-37歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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美業--醫療整形/輕醫美
50-99人
私營．民營企業
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