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【職責內容】
崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督實施。
2、負責人力各項工作的統(tǒng)籌、推進、管理和監(jiān)督實施。
3、制定招聘機制及人才測評系統(tǒng)，形成結構化面試；完善內外人才供應渠道及人才儲備系統(tǒng)，保證人才供應鏈暢通。
4、負責人員的招聘、甄選、調配、任用、安置等工作。
5、負責新員工入職的企業(yè)介紹及相關制度培訓。
6、負責員工入職指引工作，及時關注新員工的崗位適應及試用期情況；
7、完成上級交辦的臨時工作任務；
8、員工手冊的編寫以及完善。
任職資格：
1、?人力資源管理、行政類相關專業(yè)專科以上學歷；
2、4年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上同職工作經(jīng)驗（有化妝品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮）。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工關系處理等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源工作流程及事務，尤其企業(yè)招聘流程及渠道；
5、親和力強，形象良好，溝通及執(zhí)行力強，有責任感及團隊合作精神。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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