【職責(zé)內(nèi)容】
職責(zé)說(shuō)明:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制訂整個(gè)公司的人力資源中、長(zhǎng)期策略及政策;
2、建立公司核心價(jià)值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系;
3、建立及發(fā)展績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實(shí)施;
4、優(yōu)化公司管理流程以達(dá)成公司整體目標(biāo);
5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。
職位要求:
1、大學(xué)本科畢業(yè),有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉行業(yè)招聘渠道,具備培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),精通績(jī)效考核,熟悉企業(yè)文化建設(shè);
4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng)。
位求職者投遞了該職位,你的簡(jiǎn)歷匹配度為
你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
名
立即溝通
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