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【職責內(nèi)容】
職責說明：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策；
2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系；
3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施；
4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標；
5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。
職位要求：
1、大學(xué)本科畢業(yè)，有酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗；
3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，精通績效考核，熟悉企業(yè)文化建設(shè)；
4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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