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• 節假日福利
• 社保
• 帶薪年假
• 崗前培訓
• 晉升空間大

【職責內容】
崗位職責：
一、員工培訓
1.根據每月促銷內容設計培訓教案，分別對店長、顧問、理療師進行專業理論和手法培訓
2.對新員工進行企業文化，專業理論及手法的培訓
3.根據業務發展和培訓計劃對員工進行輪訓，并對輪訓員工進行管理
4.對所管區域媽媽課堂進行定期培訓
5.根據公司的發展需要，對周邊市場初期開發時的培訓支援
6.根據業務部門，配合進行的其它培訓工作安排
7.根據加盟業務對外地市場加盟店提供對外下店輔持。
二、考核監督及輔導
1.針對門店的基礎工作進行檢查及監督，并能對店面問題進行及時處理
2.根據公司制度針對門店業績及當月的促銷業績跟蹤及輔導
3.根據實際需要，制定理療師轉正的理論和實操考核，及時提供轉正資格
4.根據公司制度對理療師進行定期考核，比如晉級、及店內的隨時考核
5.隨時關注各店員工心態及時疏導
6.下店檢查時，在巡防的過程中檢查員工的手法標準，便于與業務部門溝通
7.監督和檢查各種的表格是否填寫完善
三、配合其它部門
1.配合推廣部、市場部做些對外公益講座
2.配合人事部做招聘的面試
3.配合業務部的要求提供針對性的培訓
4.配合客服部存在的問題做專業解答培訓
任職資格：
1.產康專業、心理學管理、行政管理及?？萍耙陨蠈W歷
2.有2年以上美容行業經驗和1年以上美容培訓工作經驗
3.熟悉美容相關理論及實務，熟悉美容企業主要業務、制度流程和培訓工作要求
4.持有相關的美容資格證書，熟練使用MS?office辦公軟件
5.有良好的表法能力、執行能力、溝通能力有良好計劃能力、領導能力、決策能力
6.出差要求：市場加盟支持—全國市場
工作時間：10:00-6:30

品牌背景嬡多泉（IDOQUEEN）隸屬上海貝臣健康管理咨詢有限公司控股，前身為韓國知名產后連鎖品牌明星合作機構。歷經十年積累沉淀，于2015年成功涅槃新生。突破傳統產后機構準醫療、流程化的基本模式，嬡多泉以國際全新標準結合中國文化精粹對品牌進行了系統梳理，在品牌文化、服務理念、項目模塊等方面實現了全線突破與提升。品牌文化致力于0—365產后媽媽的系統（亞）健康修復，IDOQUEEN品牌以愛為媒，傳導充滿生機與活力的健康理念，將品牌定調為生命綠與活力橙，品牌標識以母親的子宮為原型，形象飽滿、圓潤，充滿俏皮的張力——新生、活力、健康的品牌形象一經推出即得到了業界及客戶的高度認可。發展現狀憑借著優秀的服務理念與專業水準，公司發展迅速，目前已達致9家直營門店、5家加盟店、12家聯盟月子會所，多重異業合作方式的品牌格局，僅一年時間內，即實現了多家優質店虧損店轉化為優質店，且店店盈利的驕人成績。短短時間內，IDOQUEEN已成長為為產后行業新生代不可忽視的中堅力量。