【職責內容】
職責說明:
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃,開展招聘工作;
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事物管理工作,協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
職位要求:
1、大專以上學歷,五年以上中大型企業同職位經驗,精通人力資源六大模塊實操,善于培養、發現和任用人才,優秀的組織管理能力和執行能力;
2、熟悉國家相關法律法規,勞動保障辦理程序,具有很強的執行力及溝通能力,有良好的工作心態,抗壓能力強;
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力,親和力強,有較強的責任感與敬業精神。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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