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【職責(zé)內(nèi)容】
崗位職責(zé)：???一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃??
?1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；??
?2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。?
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理???
1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；??
?2．負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；
?3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門年度人員編制計(jì)劃。?
?三、招聘任用管理??
?1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；??
2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；
?3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。
?四、績(jī)效管理??
1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；??
2．組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；?
?3．負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。?
五、培訓(xùn)開發(fā)管理???
1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；?
?2．負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；?
3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；?
?六、員工關(guān)系管理???
1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；??
?2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；?
?3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)。?
?七、人事檔案管理???
1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；??
?2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；
??3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。??
八、薪酬福利管理
年齡要求：20-30歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡(jiǎn)歷匹配度為
你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名為第
名
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