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【職責內容】
崗位職責：
1.?依據公司發展，統籌制定公司年度人事規劃。
2.?會同部門經理，對各部門的工作予以考核，并根據實際需求制定各部門人員編制，對需補充或裁減的職位在上報董事長批準后實施。
3.?分析人才市場的供需動態，建立切實可行的人事工資系統，結合公司經營的需要擬定各級工資調整方案供人公司領導決策參考。
4.?制定本部門規章制度、業務計劃，督促、檢查各項工作進度及質量。
5.?劃分及規定本部門各崗位工作范圍及職責，要求每位員工了解部門人事架構及管理理念。
6.?制定本部門員工分階段專業性培訓計劃，使員工業務水平得到不斷提升。
7.?每周召開部門工作例會。
8.?向董事長提交離職月報表、人事月報表、員工花名冊、招聘動態表。
9.?制定本部門月、年度工作計劃，督促、檢查本部門各人員的工作進度及完成質量。
10.?建立員工溝通渠道，聽取員工意見和合理建議，及時發現工作中的漏洞，處理好各種人事矛盾。
11.?定期組織各項文體活動，豐富員工的業余文化生活。
12.?定期與公司各部門經理及所轄責任人溝通，分析采納合理化建議。
13.?對各種人事文件予以分類妥善管理。
14.?負責本部門人員工作考核、依據結果進行部門內的表揚或批評，有重大貢獻或過失者上報人事總監提出予以相應的獎勵、晉升或調離、辭退的建議。
任職要求：
1、能熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等電腦辦公軟件；熟悉美業人力資源管理和運作優先；熟悉人才招聘測評、定編、培訓、考核以及薪酬分配等事宜，并能提出建設性意見及配套的具體實施方案和計劃；
2、熟悉并掌握員工考評等工作并能根據企業實際情況制定激勵員工的方案；
3、具有較強的文字寫作能力和口頭表達能力；
4、具有較強的協調溝通能力，并有妥善處理人事爭議與糾紛的能力；
5、熟悉或精通國家及地方勞動人事政策法規；
6、具有策劃、組織文娛活動的能力；
7、熟悉美業質量體系有關人力資源方面的流程和運作；
8、能和地方政府機關部門人員建立良好的關系并得到其支持和幫助。
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