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【職責(zé)內(nèi)容】
職責(zé)說明：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議；
4、制定招聘計劃，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強(qiáng)；
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
年齡要求：25-40歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
立即溝通
美業(yè)--美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA
50-99人
私營．民營企業(yè)
2001年的冬天，俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)的前身，臻鈺美容生活館，一間幾十平方米的小店，象一朵俏麗的梅花一樣，在廣州海珠區(qū)光大花園悄然綻放了。 從2001年到2019年十八年間，俏紅坊在創(chuàng)始人黃定枚女士的帶領(lǐng)下，憑著對美容行業(yè)的熱愛，對客戶、員工、社會的責(zé)任，堅韌、執(zhí)著的走過了十一個春秋。 十八年的風(fēng)雨厲程，我們經(jīng)厲的三次升級，三次碟變，每一次的蛻變，每一次成長，都凝聚著我們俏紅坊人無比的勇氣、自信、真誠與付出，回想起來，那些充滿歡欣與鼓舞的場面歷歷在目。2001年12月，廣州光大店誕生；2004年3月，廣州江南西婭芹店開業(yè)；2005年11月，順德展業(yè)店開業(yè)；2006年4月，婭芹店升級為沙園店；2006年8月，光大店升級改造；2008年7月，光大榕岸會所開業(yè)；2009年3月，光大和榕店開業(yè)；2009年8月，順德展業(yè)店升級改造；2011年5月，光大和榕店升級改名榕城店；2012年7月，順德文海店開業(yè)；2012年7月，廣州總部落成啟用；全面升級易名“俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)” 十八年的厲練，養(yǎng)成了俏經(jīng)坊人誠信、真實(shí)、寬容、執(zhí)著、堅韌的精神，鑄造了一家具有公司化、規(guī)?；I(yè)化、系統(tǒng)化、品牌化的連鎖機(jī)構(gòu)。至2012年6月，俏紅坊美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)已擁有一個公司總部，五家直營店，超2000平方米的經(jīng)營面積，60多名管理人員與美容養(yǎng)生顧問、美容美體師。她們分別在營運(yùn)、人力資源、培訓(xùn)教育、廣告策劃、財務(wù)統(tǒng)計、采購后勤的部門上追求自己的夢想，展現(xiàn)自己的才華，實(shí)現(xiàn)自我的價值。 回眸過去，展望未來，我們俏紅坊還在不斷前行，我們在創(chuàng)始人黃定枚、黃定紅的帶領(lǐng)下，懷著感恩、付出、價值、責(zé)任、專注的核心價值，帶著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，對行業(yè)負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)的經(jīng)營理念，致力于女性的身心靈俏麗與健康！讓走近每一位俏紅坊女性擁有俏麗、健康與財富
