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【職責(zé)內(nèi)容】
1：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。?

??2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。?

??3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。?

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。?

5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評價意見。

6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

格靈蘭醫(yī)療集團(tuán)作為高端醫(yī)美與大健康管理一體化的時尚品牌，自創(chuàng)立之初，便以國際、連鎖、高端、時尚作為發(fā)展戰(zhàn)略，秉承國際化醫(yī)療管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，引入國際高端技術(shù)及科研成果，應(yīng)用于微整形、皮膚美容、體雕、私密、抗衰、美妝等多項目板塊領(lǐng)域，打造咖啡美容法，重新定義美容新方式，為求美者提供快速、便捷、靈動、別致的醫(yī)美服務(wù)。