【職責(zé)內(nèi)容】
1:1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。?
??2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。?
??3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。?
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。?
5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見。
6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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格靈蘭醫(yī)療集團(tuán)作為高端醫(yī)美與大健康管理一體化的時尚品牌,自創(chuàng)立之初,便以國際、連鎖、高端、時尚作為發(fā)展戰(zhàn)略,秉承國際化醫(yī)療管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),引入國際高端技術(shù)及科研成果,應(yīng)用于微整形、皮膚美容、體雕、私密、抗衰、美妝等多項目板塊領(lǐng)域,打造咖啡美容法,重新定義美容新方式,為求美者提供快速、便捷、靈動、別致的醫(yī)美服務(wù)。