【職責內容】
崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
6、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作;
9、負責公司員工福利、社會保險、社保年檢的辦理;
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求:
1、學歷不限,
2、至少2年以上相關工作經驗。
3、工作時間:早9晚5:30,不包吃住,公司有微波爐,可帶飯
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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