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【職責內容】
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
9、負責公司員工福利、社會保險、社保年檢的辦理；
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、學歷不限，
2、至少2年以上相關工作經驗。
3、工作時間：早9晚5：30，不包吃住，公司有微波爐，可帶飯

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