【職責內容】
職責?:
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并指導、監督各項計劃的實施。?
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。?
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。?
4、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃;?
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。?
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。
8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。人力資源總監(CHO)是指企業人力資源管理系統的主要負責人,是CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員,是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一。作為一名人力資源總監,必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統,成功進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,塑造卓越的企業文化,推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展,把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。
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