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【職責內容】
崗位職責：
1、公司制度流程建設、辦公環境管理、人力行政費用核算等管理，負責公司例行會議和活動的組織等工作；
2、負責公司人員招聘和補充，配合實施公司的人員儲備、員工職業發展和人才保留計劃；
3、根據公司發展，參與制定人力資源規劃，參與公司人事制度建設；
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、采購、管理、盤點、核算公司固定資產與低值易耗品（非辦公用品和日常用品），負責固定資產臺賬審核。
7、協助總經理對公司重要通知、決策的傳達，完成總經理交辦的其他工作任務；
8、負責總經理有關文件的起草及歸檔，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料。
9、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，團隊組織能力建設方面建議，致力于提高公司綜合管理水平
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經歷
2、年齡25-35歲之間，有責任心，男女不限；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強.
年齡要求：25-30歲 
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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