【職責(zé)內(nèi)容】
崗位職責(zé):
1、公司制度流程建設(shè)、辦公環(huán)境管理、人力行政費(fèi)用核算等管理,負(fù)責(zé)公司例行會議和活動的組織等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充,配合實(shí)施公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定人力資源規(guī)劃,參與公司人事制度建設(shè);
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
6、采購、管理、盤點(diǎn)、核算公司固定資產(chǎn)與低值易耗品(非辦公用品和日常用品),負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核。
7、協(xié)助總經(jīng)理對公司重要通知、決策的傳達(dá),完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);
8、負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草及歸檔,整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。
9、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)組織能力建設(shè)方面建議,致力于提高公司綜合管理水平
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、要求從事人資工作3年或3年以上工作經(jīng)歷
2、年齡25-35歲之間,有責(zé)任心,男女不限;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng).
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
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