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【職責(zé)內(nèi)容】
1.負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘計劃統(tǒng)籌、執(zhí)行，結(jié)果為導(dǎo)向；?
2.負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人力資源方案的提出和落地，包括但不限于人才發(fā)展、績效考核、組織發(fā)展等；?
3.跟據(jù)公司目標導(dǎo)向和政策，推動公司級項目在業(yè)務(wù)端的落地

任職要求：?
1.5年以上HR多板塊復(fù)合經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗?
2.為人聰慧，性格開朗，自驅(qū)力強，在為業(yè)務(wù)解決問題的同時堅守HR應(yīng)有的立場。?
3.溝通能力，學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，抗壓能力。?
4.美業(yè)養(yǎng)生公司HR經(jīng)驗優(yōu)先

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