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• 五險一金
• 節日禮物
• 技能培訓
• 員工生日禮物
• 法定節假日
• 崗位晉升
• 帶薪年假

一、崗位職責
 
1.?全面負責餐廳人力資源六大模塊工作，主導招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、人事檔案管理等核心工作的落地執行，確保人力資源工作與酒店經營目標同頻。
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2.?負責餐廳各崗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，把控招聘質量，滿足各部門用人需求，同時控制人員流失率。
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3.?統籌員工培訓體系搭建，制定年度/月度培訓計劃，組織新員工入職培訓、在崗員工技能提升培訓及管理層培訓，跟蹤培訓效果，提升員工專業素養與服務意識。
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4.?負責員工薪酬核算、社保公積金繳納、福利發放等工作，完善薪酬福利體系，優化績效考核方案，激發員工工作積極性。
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5.?處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、續簽、解除，協調解決員工糾紛，營造和諧、積極的員工氛圍，提升員工歸屬感。
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6.?配合領導完成各項人事相關工作，優化人力資源管理制度，做好人事數據統計與分析，為管理層決策提供數據支持。
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7.?對接外部人力資源部門、社保機構等，確保人事工作合規有序開展。
 
二、任職要求
 
1.?學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先，持有人力資源管理師證書者加分。
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2.?經驗要求：2年及以上餐飲行業人事主管工作經驗，熟悉酒店各崗位招聘需求及人力資源管理全流程，能獨立處理人事核心工作。
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3.?能力要求：
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- 具備較強的招聘能力，熟悉各類招聘渠道的運營與維護，擅長識人辨人；
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- 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力及問題解決能力，能妥善處理員工關系及各類人事糾紛；
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- 熟悉國家及地方勞動法律法規，確保人事工作合規，規避用工風險；
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- 工作認真負責、嚴謹細致，具備較強的責任心、執行力及團隊協作精神，能承受一定的工作壓力。
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4.?其他要求：形象氣質佳，親和力強，有良好的職業素養，能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。

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