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• 五險一金
• 節(jié)日禮物
• 技能培訓(xùn)
• 員工生日禮物
• 法定節(jié)假日
• 崗位晉升
• 帶薪年假

一、崗位職責(zé)
 
1.?全面負(fù)責(zé)餐廳人力資源六大模塊工作，主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、人事檔案管理等核心工作的落地執(zhí)行，確保人力資源工作與酒店經(jīng)營目標(biāo)同頻。

2.?負(fù)責(zé)餐廳各崗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，把控招聘質(zhì)量，滿足各部門用人需求，同時控制人員流失率。

3.?統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系搭建，制定年度/月度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、在崗員工技能提升培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識。

4.?負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等工作，完善薪酬福利體系，優(yōu)化績效考核方案，激發(fā)員工工作積極性。

5.?處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除，協(xié)調(diào)解決員工糾紛，營造和諧、積極的員工氛圍，提升員工歸屬感。

6.?配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項人事相關(guān)工作，優(yōu)化人力資源管理制度，做好人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

7.?對接外部人力資源部門、社保機(jī)構(gòu)等，確保人事工作合規(guī)有序開展。
 
二、任職要求
 
1.?學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者加分。

2.?經(jīng)驗要求：2年及以上餐飲行業(yè)人事主管工作經(jīng)驗，熟悉酒店各崗位招聘需求及人力資源管理全流程，能獨(dú)立處理人事核心工作。

3.?能力要求：

- 具備較強(qiáng)的招聘能力，熟悉各類招聘渠道的運(yùn)營與維護(hù)，擅長識人辨人；

- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系及各類人事糾紛；

- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保人事工作合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；

- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力。

4.?其他要求：形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。

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