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崗位職責/職位描述

工作職責：
【崗位職責】

1、深度理解酒店品牌定位、業務及產品，搭建人才庫，主導簡歷篩選、初試、復試協調及背景調查等工作，確保招聘流程規范、高效、合規，確保人員及時到崗；

2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責;

3、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率；

4、招聘體系的建設與完善，負責招聘渠道的拓展、評估與優化，包括但不限于校園招聘、社會招聘及內部推薦體系運營；把控和優化招聘流程；

5、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。

任職資格：
1.本科及以上學歷，黨員優先，人力資源管理、酒店管理、心理學等相關專業優先；
2.具備2年及以上企業招聘相關工作經驗，熟悉主流招聘平臺及ATS系統操作；
3.熟悉國家勞動法律法規及人力資源政策，具備較強的合規意識與職業操守；
4.具備良好的溝通協調能力、邏輯分析能力及多任務并行處理能力；
5.具備基礎的數據分析能力，能通過招聘數據發現問題并提出改進建議。