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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

一、崗位及素質要求：

1. 應聘者具備5年以上國際品牌五星級酒店人力資源管理工作經驗，有國際奢華品牌酒
? ? 店或跨國公司經驗者優先；

2. 具有良好的溝通協調能力，熟練掌握面試技巧、績效面談、員工活動管理等能力

3. 學習能力強，具備開拓和創新精神，能運用新思維和新方法開展人力資源工作

二、崗位職責

1、向人力資源總監匯報工作，分管酒店人才招聘、薪酬福利及員工活動等工作
2、負責協助人力資源總監，根據勞動法及市場變化隨時更新酒店人力資源政策及制度
3、根據酒店的招聘管理體系，識別并引進優秀人才，有效控制員工流動率

4、協助人力資源總監，制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

5、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定；

6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表及審核；
7、運用新思維和新方法，激勵團隊成員，并為員工提供獨特的體驗
8、識別、分析本地酒店市場的薪酬和福利的水平，提供決策依據，以確保競爭力

【崗位要求】

1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗8年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。

3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

4、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。