- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：廣東省廣州市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計(jì)算機(jī)能力：熟練
- 語(yǔ)言要求：不限
- 國(guó)際聯(lián)號(hào)工作經(jīng)歷：優(yōu)先
- 薪資待遇：1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
- 職位有效期：2026-04-13至2026-07-12
職位：人力資源副總監(jiān)/經(jīng)理
崗位職責(zé)/職位描述
【崗位職責(zé)】
一、崗位及素質(zhì)要求：
1. 應(yīng)聘者具備5年以上國(guó)際品牌五星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際奢華品牌酒
? ? 店或跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握面試技巧、績(jī)效面談、員工活動(dòng)管理等能力
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備開(kāi)拓和創(chuàng)新精神，能運(yùn)用新思維和新方法開(kāi)展人力資源工作
二、崗位職責(zé)
1、向人力資源總監(jiān)匯報(bào)工作，分管酒店人才招聘、薪酬福利及員工活動(dòng)等工作
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)，根據(jù)勞動(dòng)法及市場(chǎng)變化隨時(shí)更新酒店人力資源政策及制度
3、根據(jù)酒店的招聘管理體系，識(shí)別并引進(jìn)優(yōu)秀人才，有效控制員工流動(dòng)率
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)，制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系；
5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定；
6、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表及審核；
7、運(yùn)用新思維和新方法，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并為員工提供獨(dú)特的體驗(yàn)
8、識(shí)別、分析本地酒店市場(chǎng)的薪酬和福利的水平，提供決策依據(jù)，以確保競(jìng)爭(zhēng)力
【崗位要求】
1、本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
3、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
