| 工作地點(diǎn)：浙江省杭州市 | 招聘人數(shù)：1人 | 職業(yè)性質(zhì)：全職 | 工作年限：不限 |
| 學(xué)歷要求：不限 | 薪酬范圍：7千-1.3萬 | 職位有效期：2026-01-16至2026-04-16 | |
你要做什么？
高端客戶戰(zhàn)略開發(fā)：
戰(zhàn)略級企業(yè)家生態(tài)圈構(gòu)建（0-1開發(fā)）
1、研究行業(yè)趨勢、競爭格局及核心企業(yè)動態(tài)，精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)董事長群體；
2、獨(dú)立策劃并執(zhí)行全國高端商務(wù)拓展計(jì)劃，通過行業(yè)峰會、閉門論壇、私董會等場景建立深度連接；
3、實(shí)施點(diǎn)對點(diǎn)戰(zhàn)略拜訪，傳遞公司價(jià)值主張（解決高管人才需求），構(gòu)建初步信任與戰(zhàn)略對話；
4、系統(tǒng)性搭建并持續(xù)擴(kuò)容公司董事長級戰(zhàn)略資源池。
深度信任關(guān)系與戰(zhàn)略伙伴維護(hù)
1、與董事長級人脈保持高頻、高價(jià)值互動，成為其“人才戰(zhàn)略外腦”；
2、深度理解其企業(yè)戰(zhàn)略、組織痛點(diǎn)及高管需求；
3、定期輸出行業(yè)洞察與人才市場動態(tài)，通過非推銷式服務(wù)強(qiáng)化合作粘性；
4、策劃高端閉門活動（圓桌會、私董晚宴等），深化圈層價(jià)值共享。
高端人才需求洞察與引薦橋梁
1、敏銳捕捉董事長在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的顯性/隱性高管需求，精準(zhǔn)傳遞至內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)；
2、作為公司獲取頂級高管尋聘委托的核心入口，提升委托成功率；
3、在總裁授權(quán)下，推動關(guān)鍵職位引薦與初步溝通，助力業(yè)務(wù)閉環(huán)。
信息中樞與戰(zhàn)略支持
1、建立董事長級人脈數(shù)據(jù)庫，動態(tài)更新企業(yè)動態(tài)、個(gè)人關(guān)注點(diǎn)等關(guān)鍵信息；
2、定期向總裁提交資源拓展報(bào)告、客戶洞察及戰(zhàn)略建議；
3、協(xié)助安排總裁與關(guān)鍵董事長的戰(zhàn)略會晤，提供背景支持。
我們需要你
硬實(shí)力：
1、5年以上高端商務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、咨詢、企業(yè)服務(wù)等行業(yè)資源者優(yōu)先；
2、過往獨(dú)立開發(fā)并維護(hù)過企業(yè)決策層關(guān)系，
3、熟悉酒店、餐飲、文旅等行業(yè)生態(tài)，具備董事長/高管層對接經(jīng)驗(yàn)；
4、高情商，擅長商務(wù)社交與資源整合，形象氣質(zhì)佳；
5、強(qiáng)抗壓能力，適應(yīng)高頻出差（每月80%以上時(shí)間外訪），
