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【崗位職責】
1、負責公司薪酬體系的建立、完善與執行，確保薪酬政策的合理性和競爭力；
2、定期進行市場薪酬調研，分析行業薪酬水平，為公司薪酬調整提供數據支持；
3、制定并優化績效考核方案，監督各部門績效管理流程的執行情況；
4、核算員工工資、獎金及福利，確保薪資發放的準確性和及時性；
5、處理薪酬相關的員工咨詢與申訴，維護良好的員工關系；
6、配合財務部門完成薪酬相關的稅務申報及報表統計工作；
7、完成上級交辦的其他薪酬績效相關工作。
【崗位要求】
1、熟悉薪酬績效管理流程，具備薪酬體系設計與績效考核方案制定的能力；
2、具備較強的數據分析能力，能熟練使用Excel等辦公軟件進行數據處理；
3、工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協調能力；
4、對數字敏感，具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力；
5、有酒店行業薪酬績效相關工作經驗者優先。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國際高端酒店/5星級
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