免费精品国产一区二区三区麻豆,狠狠人妻久久久久久综合九色91,国产高清一区二区三区免费,日本在线不卡一区二区,精品国产免费第一区二区三区,国产精品久久久久丝瓜,久久综合久色综合97伊人,2023久久香蕉国产线看,在线播放亚洲精品一区二区,日本免费一区二区三区视频观看

恒元酒店“明日之星”

管理培訓生培養方案

培養目的

  　因前2年酒店實習生為非畢業實習，導致酒店各部門管理人員斷層，根據酒店發展需要，酒店將選拔一批立志在酒店行業發展的酒店管理或旅游管理專業應屆畢業生參加“明日之星”管理培訓生計劃，培養出適合恒元發展需要的酒店管理專才。
  　酒店希望通過六個月的系統培訓及實習，使新學員熟悉恒元企業文化價值觀、酒店實務、團隊建設及管理技能等，擁有獨立解決問題、處理問題的綜合管理能力。從而在短期內培養出一批知識結構新、領悟力高、工作責任心強、綜合能力突出的基層、中層管理人員。
 
時間安排
  　　2017年11-12月啟動招聘，2018年1-2月招聘，3月1日到崗。
 培訓
  　　管理培訓生培訓分階段核定：
1、3月1日-3月3日，集中培訓，分培養方向

2、3月4日-5月31日：部門基礎崗位學習

3、6月1日-8月31日：基層管理崗位跟崗學習

4、9月1日-9月3日：集中培訓，根據自身特點是否調整發展方向

5、9月以后，至少是領班級或服務師以上

“明日之星”將獲得：

酒店給予：

1、頒發證書，授予徽章，擁有與眾不同的身份；

2、每月恒元大學堂上亮相并輪流分享階段總結（鍛煉演講能力）；

3、參與組織、主持員工活動、生日會、恒元大學堂等大型活動（鍛煉組織協調能力）；

4、邀請參加新員工培訓中的授課（鍛煉培訓能力）；

5、恒好玩俱樂部的拓展活動參與策劃及帶隊（學習團隊協作、鍛煉領導能力）；

6、擁有更多的培訓機會，參加管理人員培訓及拓展活動；

7、酒店大咖導師親自傳授，指點；

8、免竟聘直接晉升機會。

部門給予：

1、參與主持部門班組班會

2、參與本部門的服務品質提升方案的擬定和落實

3、參加開展本部門的培訓計劃的制訂和實施

4、協助部門負責人策劃提升本部門創收的活動

5、參與部門經營思路、管理思路等方案的討論

考核
  　　每一階段進行一次評估，培訓部要建立完善的評估體系，經評估委員會所有成員評審，通過評估者才能進入下一階段學習。
 管理培訓生應具備的技能
  　　――全日制酒店管理專業或旅游管理專業畢業
  　　――踏實的工作作風和認真的工作態度
  　　――能關注細節，從小作起
  　　――具備一定的綜合管理技能和領導力
  　　――對酒店服務業的發展有一定見解
  　　――服務意識強，能認識到顧客的重要性
  　　我們希望三到五年后能培養出一批酒店管理新星――I’m a star.
  　　I     Innovation 工作創新
  　　M     Motivation 工作動力
  　　S     Smart 綜合素質
  　　T     Team work 團隊合作
  　　A     Attitude 積極主動
  　　R     Result-oriented 注重結果