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崗位職責/職位描述

一、崗位職責1.全面統籌酒店人力資源部管理工作，結合酒店實際運營情況，制定貼合酒店實際的人力資源規劃，高效推進集團要求的各項重點工作落地，確保部門工作貼合酒店發展戰略。2.建立、健全并優化酒店人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度，結合酒店員工管理特點，推動制度落地執行，規范人事管理流程，規避管理漏洞。3.負責酒店管理崗位、核心業務崗位的招聘配置及儲備人才庫建設，重點關注員工的能力提升與梯隊培養，解決人員適配與留存問題，支撐酒店運營需求。4.嚴格執行酒店人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產相關方針政策，結合酒店實際優化薪酬福利體系，加強酒店成本控制，提升員工歸屬感與積極性。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等各類報表，確保數據準確、上報及時，為酒店管理層決策提供數據支撐；定期分析人力資源數據，排查人事管理隱患。6.優化酒店組織架構、薪酬體系及績效管理體系，推動績效落地，通過考核激勵提升團隊效能，協調解決績效實施中的矛盾與問題。7.做好總經理的參謀助手，主動對接管理層，及時反饋人力資源領域的核心問題，提供專業的人力資源解決方案，助力管理層優化管理決策。8.統籌員工關系管理，處理員工溝通、勞動關系協調、勞動糾紛調解等工作，營造穩定、和諧的工作氛圍；牽頭組織員工培訓，提升團隊整體素質。9.負責部門團隊建設，打造高效、專業的HR團隊；對接政府相關部門，處理勞動用工備案、社保等相關事宜，維護良好的政企關系。10.落實領導交辦的其他事項。二、崗位要求1.大專及以上學歷，管理類、人力資源管理類相關專業優先；接受過系統的人力資源管理理論培訓，具備扎實的人力資源專業功底。2.5年以上酒店行業人力資源部門負責人工作經驗，有100-200人規模酒店人力資源管理經驗者優先。3.精通酒店招聘、合同管理、薪酬制度設計、員工培訓、績效考核、事故預防對接等全模塊工作；熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策，能有效規避勞動用工風險，妥善處理勞動糾紛。4.性格強硬、原則性強，具備較強的決策力、執行力和抗壓能力，能妥善處理復雜人事關系；具備優秀的溝通協調能力、統籌規劃能力和問題解決能力，善于做管理層參謀，主動提供專業建議。5.認同酒店企業文化，有責任心、事業心，具備良好的職業素養和團隊管理能力，能帶領團隊高效完成各項工作。