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崗位職責/職位描述

崗位職責：
1、牽頭制定集團人事制度流程，結合行業標桿與集團實際優化，保障合規、公平、可落地；
2、基于業務戰略拆解高管、核心技術崗、基層崗等人才需求，制定年度招聘計劃，搭建協同機制，保障招聘達成率；
3、統籌組織架構優化，按業務需求調整人員配置，推動人崗匹配與組織精簡，實現降本提效；
4、監督子公司 / 事業部人事工作，定期開展合規檢查，確保集團人事標準統一執行；
5、圍繞集團戰略，推進人才池儲備計劃，搭建人才梯隊；
6、對接業務部門負責人，識別團隊穩定性、人才能力短板等痛點，定制專項培訓、激勵調整等人事方案；
7、主導員工關系管理，處理重大勞動糾紛與風險防控，提升員工滿意度；
8、統籌集團行政事務，優化行政流程，保障行政工作規范有序；
9、參與集團重大經營決策法務支持，審核合同、制度等法律文件，規避法律風險。

任職要求：
1、10 年以上大企業人事管理經驗，含3年以上集團人事負責人經驗，具備行政、法務相關管理經驗者優先；
2、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規，具備處理人事復雜問題、法律糾紛的實戰經驗；
3、精通組織診斷優化、招聘管理、員工關系風控，利用技能/工具監控效果，優化流程；
4、掌握行政事務統籌方法，具備行政流程優化及管控能力，高效協調內外部資源；
5、適應快節奏工作，在業務擴張、組織變革期高效處理批量招聘、制度調整、行政應急等多線工作，承受較大壓力。