- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：云南省麗江市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：2年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機(jī)能力：精通
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：4千-5千
- 職位有效期：2026-04-10至2026-07-09
職位：Human Resources Officer 人力資源部主管
崗位職責(zé)/職位描述
·??面試員工
·??協(xié)調(diào)實習(xí)生計劃
·??通過集團(tuán)網(wǎng)站管理在線招聘工作
·??正確及時的發(fā)布內(nèi)部和外部的招聘廣告
·??執(zhí)行離職面談并提供員工離職原因的反饋
·??遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單
·??確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度
·??確保能夠隨時為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息
·??為按照公司的指導(dǎo)方針進(jìn)行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議
·??管理10-7級員工的績效管理系統(tǒng)和招聘周期，入職培訓(xùn)，培訓(xùn)，發(fā)展和接班人計劃，確保遵守
·? 協(xié)調(diào)實習(xí)生計劃
·? 遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單
·? 確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度
· 確保能夠隨時為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息
·? 協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序
·? 隨時遵守保密條款，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室上鎖和信息安全制度
·? 對實際的工資支付進(jìn)行控制
·? 用實際工資額與預(yù)測或預(yù)算進(jìn)行比較，然后向各部門領(lǐng)導(dǎo)匯報比較結(jié)果
·? 確保申報的加班附有完整的簽字審批手續(xù)
·? 工資單輸入工作包括：工作小時，離職，調(diào)薪，年薪，病假和休假
·? 在審批前查驗所有休假申請可享有的假期長度
·? 核對工資中自動扣除的數(shù)額，如住房貸款，退休金和掛賬等
·? 與勞動局保持良好的關(guān)系，確保準(zhǔn)確的支付工資，保存所有職位的的勞動協(xié)議(獎勵協(xié)議)
·? 監(jiān)督工資報表的歸檔
·? 建立倡導(dǎo)良好工作關(guān)系的計劃如：社交俱樂部和顧問委員會等
·? 員工檔案的維護(hù)工作
·? 維護(hù)和管理工作中的職業(yè)健康與安全案件，并負(fù)責(zé)管理康復(fù)計劃
·? 人力資源數(shù)據(jù)庫的管理
·? 管理標(biāo)準(zhǔn)化的書信回復(fù)
·? 處理員工有關(guān)工資問題的詢問
·??為離職員工結(jié)算工資
工作程序
·??協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作
·??建立倡導(dǎo)良好工作關(guān)系的計劃如：社交俱樂部和顧問委員會等
·??維護(hù)和管理工作中的職業(yè)健康與安全案件，并負(fù)責(zé)管理康復(fù)計劃
·??協(xié)助維護(hù)一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規(guī)范和程序，通過持序性的培訓(xùn)監(jiān)督規(guī)范和程序的執(zhí)行
·??向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時對其進(jìn)行批評處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績效
·??
我們對您的要求·??擁有在與他人交往時大多數(shù)時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力
·??精通微軟辦公軟件
·??具有人力資源，培訓(xùn)或商業(yè)管理的畢業(yè)證書
·??具有本地人力和雇傭法的知識
·??良好的寫作能力
·??一年相關(guān)工作經(jīng)驗或與此相當(dāng)?shù)慕逃ぷ鹘?jīng)驗結(jié)合的背景
