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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1.培訓體系搭建與規劃：分析酒店各部門業務痛點和人才需求，統籌年度培訓計劃表的制定工作；根據集團及公司規章制度、培訓規劃、以及戰略發展，制定酒店培訓課程體系規劃，修訂培訓管理相關制度；搭建分層培訓體系（新員工入職、在崗技能提升、管理層儲備等），推動公司人才隊伍的建設和打造。
2.培訓項目落地與創新：主導核心培訓項目，統籌課程開發；合酒店各業務條線，不斷擴充內部講師團隊并根據個人主打業務，統籌制定內訓師培養課程及方案；培訓項目實施過程中，做好牽頭作用，帶領團隊完成培訓項目全過程管理工作；挖掘培訓新形式，結合數字化工具（如在線學習平臺、情景模擬等）提升培訓效率，同時，創新培訓方式方法，確保達到培訓效果。
3.跨部門協同與資源整合： 與各部門負責人對接，明確部門個性化培訓需求，定制培訓方案；對接人才院培訓資源，聯動外部培訓機構/合作院校，引入行業前沿培訓資源。
4.團隊與預算管理：培養部門內部培訓講師，提升團隊培訓能力；根據公司年度培訓經費預算指標要求，合理管控培訓成本，確保預算高效使用。

【任職條件】

1、學歷：本科（含）以上學歷；
2、專業及工作經驗：人力資源相關專業或非人力資源專業具有2年以上同崗位工作經驗；能獨立開發課程、開展培訓，有講師經驗者優先；具備跨部門溝通能力，能推動培訓項目落地；
3、年齡：40歲及以下；
4、工作年限：2年以上工作經驗；
5、基本技能：有較強的組織能力、控制能力，具有指揮能力、協調能力。交際能力強，語言與書面表達能力優秀；
6、個性與品質：精力旺盛，有較強的心理承受能力，品行端正；
7、其他要求：廉潔從業，樂于奉獻。