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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1.培訓體系落地協助：協助培訓與課程研發室經理開展酒店各部門業務痛點與人才需求調研工作，收集基礎信息，為經理統籌制定年度培訓計劃表提供數據支撐；根據經理制定的酒店培訓課程體系規劃，整理集團及公司規章制度、戰略發展相關文件，協助修訂培訓管理細則，確保培訓制度落地可執行。參與分層培訓體系的落地工作，協助經理跟蹤體系運行效果，反饋執行過程中的問題。
2.培訓項目執行與優化：配合培訓與課程研發室經理推進核心培訓項目，承擔課程開發的輔助工作，協助經理完成課程內容審核與優化；篩選符合條件的潛在內訓師候選人，并協助制定內訓師培養課程的執行方案；負責培訓項目實施的全流程執行工作，定期向經理匯報項目執行進度與問題；協助經理挖掘培訓新形式，參與數字化培訓工具的基礎操作與推廣工作，助力提升培訓效果。
3.跨部門需求對接與資源整理：定期與部門對接人溝通，收集部門個性化培訓需求，整理需求清單并反饋給培訓與課程研發室經理，協助經理制定定制化培訓方案；協助經理對接集團人才院培訓資源，整理資源清單；聯動外部培訓機構/合作院校，收集行業前沿培訓資料，進行分類歸檔，為整合資源提供基礎支持。
4.團隊輔助與成本管控協助：配合培訓與課程研發室經理開展部門內部培訓講師培養工作，反饋講師培訓需求，助力提升團隊培訓能力。根據年度培訓經費預算指標，負責培訓成本的基礎管控工作，整理成本使用明細，定期向經理匯報預算使用情況，確保預算合理支出。

【任職條件】

1、學歷：本科及以上學歷；
2、專業：不限（英語專業或教育專業優先考慮）；
3、年齡：35周歲以下
4、工作經驗及能力要求：
（1）接受應屆畢業生；
（2）英語四級水平，能熟練英語的讀聽說寫的能力；
（3）責任心強，有毅力，能吃耐勞；
（4）能熟練使用電腦，積極肯干的工作態度，良好的協調和溝通能力；
5、其他要求
（1）身體健康；
（2）溝通能力強、具有營銷意識、安全管理意識。