職位招聘
- 職位性質：全職
- 工作地區(qū)：海南省瓊海市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：2年以上
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：3.6千-5.2千
- 職位有效期：2025-10-28至2026-07-06
職位：薪酬核算崗
崗位職責/職位描述
【崗位職責】
1、負責度假區(qū)的薪酬及福利方面的人事工作，主要包含薪酬核發(fā)、福利保險申報。考勤審核等工作，確保薪酬發(fā)放準確及時、福利落地合規(guī)。
2、負責制訂，完善并執(zhí)行度假區(qū)的福利規(guī)章制度，通過調研同行業(yè)福利標準和政策要求，建立符合度假區(qū)實際與員工需求的福利體系。
3、負責同行業(yè)、周邊地區(qū)等薪資水平調查的工作，主要為通過調查同行業(yè)和周邊地區(qū)企業(yè)薪酬水平，將度假區(qū)現(xiàn)有崗位薪資與市場數(shù)據(jù)對比，識別薪酬競爭力情況。
4、負責度假區(qū)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、上報，主要為每月收集薪酬核算相關數(shù)據(jù)，按崗位、部門分類整理；將數(shù)據(jù)錄入薪酬管理系統(tǒng)，核對數(shù)據(jù)完整性、準確性（與薪酬表、銀行發(fā)放記錄一致），發(fā)現(xiàn)錯誤及時修正；計算月度、季度、年度薪酬總額、薪酬增長率、各崗位薪酬水平變化，結合績效數(shù)據(jù)分析薪酬激勵有效性。
5、負責員工、幫工工資的核算及發(fā)放，每月固定時間接收考勤數(shù)據(jù)，核算工資薪金，審核通過后流轉發(fā)放程序。
6、負責制定獎金的方案及發(fā)放，主要為結合獎勵發(fā)放要求制定獎金兌現(xiàn)方案和數(shù)據(jù)測算，審核通過后流轉發(fā)放程序。
7、負責員工考勤、假期的審核，主要為每日/每月從考勤系統(tǒng)提取員工考勤數(shù)據(jù)，同時收集部門提交的加班申請單、請假申請單，核對出勤記錄和考勤數(shù)據(jù)是否一致。
8、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定、申報等工作，主要為每年根據(jù)上年度月平均工資核定繳費基數(shù)，每月根據(jù)參保名單、核定基數(shù)、當?shù)乩U費比例制作社保繳納明細表，審核通過后流轉社保費用繳納程序并進行社保系統(tǒng)維護。
9、根據(jù)度假區(qū)薪酬體系及各項數(shù)據(jù)制定下一年度人工成本預算，主要為收集上一年度人工成本明細，結合度假區(qū)下一年度經(jīng)營目標、人員編制計劃、薪酬調整計劃、福利優(yōu)化計劃，測算相關成本變動并形成下一年度人工成本預算。
10、負責殘疾工就業(yè)保障金、穩(wěn)崗補貼、員工工傷保險、生育保險等申報工作，確保專項補貼 / 保險申報合規(guī)及時，為度假區(qū)爭取政策優(yōu)惠，降低用工成本。
【任職條件】
1、學歷：大學本科（全日制）含以上學歷。
2、專業(yè)及工作經(jīng)驗：人力資源相關專業(yè)或持有人力資源相關證書者優(yōu)先。
3、政治面貌：不限，黨員優(yōu)先考慮
4、年齡：35周歲以下
5、工作經(jīng)驗：非人力資源專業(yè)需具有2年及以上薪酬相關工作經(jīng)驗。
6、能力要求：
（1）具有數(shù)據(jù)的敏感性和嚴謹性；有500人以上的工資/獎金核算經(jīng)驗，熟練操作薪酬核算函數(shù)，以及能快速掌握各類人資系統(tǒng)的操作。
（2）具備良好的溝通協(xié)調與服務意識；能夠獨立完成政府相關福利政策的申報工作，以及與度假區(qū)內(nèi)部部門保持良好的溝通，確保跨部門工作順暢推進。
（3）具備制度設計與方案撰寫能力，能制定薪酬管理制度、各類獎金方案，能清晰輸出各類薪酬報告和崗位半年 / 全年工作總結等專業(yè)文件，為管理層決策提供材料支撐。
（4）廉潔從業(yè)，抗壓能力強，保密意識高，學習能力強，樂于奉獻，品行端正，無不良嗜好。
