空缺職位/Available Positions
- 職位性質：全職
- 工作地區：山東省青島市
- 招聘人數：1人
- 學 歷：不限
- 工作經驗：不限
- 提供食宿：不限
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：不限
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：3千-3.4千
- 職位有效期：2026-03-24至2026-06-22
職位：The Carvery Captain 瑞吉扒房領班
崗位職責/職位描述
職責義務：有權在特定的場合對客人的投訴、員工放權及與其它部門的溝通作出相應處理決定。確保所有客人消費都正確無誤的輸入電子計算系統。另確保所有票據及現金都按照喜達屋的正確步驟完成。同時依照餐廳經理的指示對客人提供高質量的服務。帶領小組成員出色完成上級交代任務，確保員工給客人提供優質的服務并達到部門目標。
1.
餐飲部
1.1.
在當班期間管理餐廳運行
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確保員工按照標準與程序完成任務
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遵守飯店的規章制度及瑞吉令客人滿意計劃，推廣相關系統的程序知識以盡可能的超越客人期望
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監督付款情況和每日的結帳工作和每日的結帳工作
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監督設備的維護工作
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控制存貨并控制存貨安全程序
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監督員工行使職責
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監督餐廳服務
2.
采購/存貨
2.1.
監督采購及存貨控制
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監督采購程序的完成
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按照存貨控制程序處理和儲存存貨
3.
人力資源
3.1.
管理證書
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獲得TSW培訓技巧、MFT、SOFT SKILL 培訓技巧及管理技巧證書。
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培訓、發展和管理員工
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根據員工實際情況實行因材施教的培訓
3.2.
監督操作管理
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在部門/單元/服務點內監督操作管理
3.3.
維持一個積極的職業關系環境
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避免和調解報怨
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與員工溝通避免與工作相關的矛盾
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解決爭端
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約束員工遵守紀律
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保持一個積極的工作態度
3.4.
員工管理
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參與員工招聘
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協助計劃和實施入店教育
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協助準備員工花名冊
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協助維護現有員工記錄
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鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性
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協助員工培訓與發展
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建立員工工作表現測評
3.5.
指導員工
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給予所管轄的員工以不斷的建議和支持
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指導員工表現
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實施合適的管理方式給予員工動力和溝通
3.6.
（一對一）指導員工
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必要時對員工進行個別面對面指
4.
菜單、酒水知識
4.1.
菜單
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熟悉餐飲資識和餐廳菜單。
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了解并熟知所有食品準備的標準和程序
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控制食品出產的標準
4.2.
酒水
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熟悉酒水知識
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熟悉雞尾酒的配制
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完成酒水服務技巧知識的培訓
5.
對客服務/銷售
5.1.
對客服務/關系
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承擔起客人滿意的責任
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為客人提出有創造性的建議
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傳送高水平對客服務
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遵守喜達屋顧客滿意標準
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不斷尋找機會改進對客服務
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建立和維持有效的對客關系
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以職業化的態度和形象展示有效的和合適的對客服務技巧
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用可以增進友好、信任和滿意的態度與客人交流
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采取合適的行動解決客人抱怨
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有承擔起上級授予的處理客人特殊要求投訴的能力
5.2.
銷售和促銷產品與服務
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維持對產品和服務的高度了解以便于向客人解釋和銷售服務和設施
6. 電腦
6.1.
餐飲電腦系統
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掌握MICRO 電腦收銀系統
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掌握和使用餐飲電腦軟件
6.2.
文字工作
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掌握和使用文字處理軟件包
7. 安全/清潔/養護
7.1.
維持一個安全可靠的工作環境
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強調保養職責，遵守工作區健康和安全法規、政策和程序
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采取行動排除危險，向上級或經理報告危險隱患
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堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序
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熟悉對財產安全、緊急救護和火警等處理程序
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依照酒店要求記錄安全日志和事故記錄
7.2.
清潔/養護工作
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堅持酒店的清潔和養護
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保持維護所在工作區域的高度整潔
8. 溝通/日常工作
8.1.
管理工作關系
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主持會議向員工通告酒店運作和其它方面的情況
8.2.
維持和實施有效的人際交流技巧
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隨時表現出職業態度和行為
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以不斷提高的標準分析、衡量、改善你的個人表現
8.3.
質量體系
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實施酒店質量保障原則
8.4. 遵守酒店和公司的所有工作指南
8.5.
溝通
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以職業的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關系以促進團隊精神和有效的雙向交流
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與具不同文化背景的客人和同事有效溝通
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在團隊內有效工作
8.6.
程序管理
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準備和維護文檔、報告、信函、備忘錄和其它相關業務資料
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確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日志每天工作結束前需交給餐飲總監過目和簽字
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保證所有報告和服務都按時完成
8.7.
其它任務
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完成你上級交待的其它任務
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遵守所有酒店政策和流程
- 完 -
