崗位職責/職位描述

工作職責：
1. 協助制定并實施年度培訓計劃，覆蓋新員工入職培訓、在崗技能提升及管理能力發展等模塊；
2. 獨立開展課程設計、課件開發、授課實施及培訓效果評估，確保培訓內容與業務需求相匹配；
3. 管理內外部講師資源，協調培訓場地、設備及物料，保障培訓項目高效有序運行；
4. 維護培訓檔案與數據系統，定期分析培訓覆蓋率、參與率及成效指標，輸出優化建議；
5. 配合人力資源其他模塊，支持人才發展相關工作，如勝任力建模、學習路徑規劃等。

任職資格：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學或相關專業優先；
2. 具備2年及以上企業培訓或學習發展相關工作經驗，有制造業、服務業或中大型企業背景者尤佳；
3. 熟悉培訓全流程管理，掌握常用教學設計模型（如ADDIE、SAM）及基礎培訓評估方法（如柯氏四級）；
4. 具備良好的課程講授能力、邏輯表達能力與跨部門協作意識，能獨立承擔面授及線上培訓任務；
5. 熟練使用Office辦公軟件，具備基礎的數據整理與PPT課件開發能力；
6. 遵守勞動法律法規，尊重多元背景求職者，無性別、民族、宗教信仰、健康狀況等方面的歧視性要求。