- 職位性質(zhì)：全職
- 工作地區(qū)：浙江省杭州市
- 招聘人數(shù)：1人
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機(jī)能力：熟練
- 語言要求：英語(熟練)
- 國際聯(lián)號工作經(jīng)歷：不限
- 薪資待遇：1.5萬-2.5萬
- 職位有效期：2026-04-07至2026-07-06
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等
3、根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃并監(jiān)督實(shí)施
4、優(yōu)化績效考核制度，推動績效管理體系的落地與執(zhí)行
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛及突發(fā)事件
6、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持
7、統(tǒng)籌酒店企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力
【崗位要求】
1、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉酒店行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)及運(yùn)作模式
3、精通勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能妥善處理勞動關(guān)系問題
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
5、具有戰(zhàn)略思維，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源策略
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策
7、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及抗壓能力
