- 職位性質：全職
- 工作地區：恩施市利川市
- 招聘人數：1人
- 學 歷：大專
- 工作經驗：3年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：不限
- 計算機能力：不限
- 語言要求：中國普通話(一般)
- 國際聯號工作經歷：不限
- 薪資待遇：1萬-1.5萬
- 職位有效期：2026-03-19至2026-06-17
職位：人力資源總監
崗位職責/職位描述
崗位職責：
1.根據酒店的戰略規劃，制定酒店人力資源發展規劃，優化酒店組織結構、合理配置酒店人力資源；
2.監督各部門人工費用預算的執行情況，通過對組織架構、人員招聘和變動的審批，有效控制人工成本；
3.依據相關政策法規，完善酒店各項人事規章、制度，使之符合法律法規要求；
4.與相關政府部門和酒店法律顧問保持良好的工作關系，隨時掌握國家相關政策法規的修改實施，及時向酒店領導匯報并提出工作建議；
5.審核、批準酒店培訓計劃、薪酬標準、福利制度、各部門組織架構、人事變動和員工活動計劃；審核本部門各類管理體系文件，各分部/崗位工作計劃和總結；部門公章的審批、管理；
6.根據企業的發展戰略和不同階段的人力資源需求，在對現有人力資源評估的基礎上，通過有效途徑引進企業需要的高素質人才；
7.持續完善酒店人力資源開發、儲備及后備人才培養計劃，組建積極、高效、創新、忠誠的員工隊伍；
8.指導下屬，使之明確各自的業務領域和崗位職責，獨立制定所轄業務領域的各項工作計劃，結合酒店實際情況，優化業務流程、細化規章制度；
9.經常深入基層，加強與基層員工的溝通，主動聽取各級員工意見、了解員工困難、解釋相關政策制度，不斷完善酒店內部員工溝通機制、員工投訴處理機制，提升員工敬業度和滿意度；
10.督導檢查員工設施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續改善員工工作生活環境；
11.負責監督酒店服務質量管理體系的運行，通過對服務質量改進和成果的審核，評估各部門的執行情況；主持調查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀問題；定期在酒店的經營分析會上評價酒店質量管理水平；
12.完成酒店領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1.30－45歲，大學專科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2.3年以上國際或本土優秀四星級及以上品牌酒店人力資源部管理工作經驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作；
3.可接受全國外派，有籌備經驗者有先。
4.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規、保險福利政策；
5.熟悉當地招聘渠道，具備行業人才儲備能力； ?
6.能迅速融入企業文化，傳播企業文化；
7.較強的激勵、協調、溝通、文字表達的能力。
