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崗位職責/職位描述

崗位職責：

1.?負責招聘管理相關制度的制定與實施。

2.?負責各部門人員編制的審核工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優化配置。

3.?制定招聘計劃、招聘程序，負責人員招聘/面試/甄選/錄用等工作等。

4.?拓展各種招聘渠道，積極引進人才。

5.?負責院校合作與溝通、實習生招聘及實習生日常管理。

6.?負責與第三方用人單位對接日常招聘工作，懂得規避用工風險。

7. 負責人力相關報表制作。

任職資格：

1.?學歷要求：本科及以上學歷，資質優秀者酌情考慮。

2.?工作經驗：同星級或高星級公司同職工作3年以上。

3.?語言能力：良好的語言表達能力和英語會話讀寫能力。

4.?業務素質：熟練操作WORD\PPT\EXCEL操作；優秀的人際關系和組織能力、書面和口頭表達能力；良好的咨詢、面試和選拔經驗；具有良好的團隊協作適應能力及抗壓能力；了解和促進外部與人力資源之間合作關系的能力。