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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合酒店年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完成酒店組織架構(gòu)優(yōu)化、人員編制，體系及制度優(yōu)化搭建。
2、負(fù)責(zé)酒店人員招募及配置，結(jié)合酒店年度經(jīng)營(yíng)方向，優(yōu)化人員配置，拓展并維護(hù)招聘渠道，協(xié)助完成人才引進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成酒店人才梯隊(duì)建設(shè)，為酒店持續(xù)發(fā)展搭建后備人才力量。
4、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系搭建，協(xié)助上級(jí)完成酒店培訓(xùn)體系優(yōu)化并執(zhí)行落地。
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理，審核各項(xiàng)程序，保障合理合規(guī)，確保無勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。
6、負(fù)責(zé)酒店績(jī)效制度建設(shè)，確保績(jī)效制度與公司年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相符，同時(shí)確保其執(zhí)行落地。
7、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)，提升員工企業(yè)認(rèn)同度及凝聚力。
8、負(fù)責(zé)公司日常人力資源相關(guān)事務(wù)，如員工考勤、檔案管理、工資核算、社保增減等事務(wù)性工作。
9、負(fù)責(zé)酒店日常行政事務(wù)，包括公司各類員工活動(dòng)組織、車輛管理、宿舍管理等。
10、負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量管理監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)質(zhì)檢制度、要求落地執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)酒店跨部門溝通及人員協(xié)調(diào)安排，外援事宜等，確保各項(xiàng)接待順利完成。
12、相關(guān)外聯(lián)事務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上酒店行業(yè)行政或人事同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程；
3、熟悉人力資源6大版塊，具備人力資源體系化建設(shè)操作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。

希爾頓惠庭是希爾頓旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于 2009 年，品牌自成立以來受市場(chǎng)消費(fèi)者歡迎且屢獲殊榮，截至于 2021 年 6 月，全球擁有超過 1000 家的酒店規(guī)模，是希爾頓旗下發(fā)展最為迅速的酒店品牌之一。希爾頓惠庭是一個(gè)充滿活力和智趣的旅居酒店品牌，惠庭的品牌精髓也是其品牌口號(hào)：Free to be you，意為希爾頓惠庭是客人在旅行中的第二個(gè)家“Home2”，讓賓客感受到自在輕松的旅居出行體驗(yàn)，尤其是讓居住時(shí)間較長(zhǎng)的賓客感覺像在家一樣舒適自在、隨心所行，更能助力他們?yōu)橹車纳鐣?huì)帶去積極影響。“真我相待，貼心不擾”的服務(wù)，我們鼓勵(lì)酒店員工、旅者們以及社區(qū)之間真摯而賦有活力的互動(dòng)。我們認(rèn)真對(duì)待自己的工作但從不喧賓奪主。從而讓我們的客人感到自由和放松，就像在他們自己的家里一樣。