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【崗位職責】  
1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的實施與優化；  
2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，確保各部門人員配置合理，完成招聘目標；  
3、組織新員工入職培訓及在職員工的技能提升培訓，完善培訓體系，提升員工綜合素質；  
4、負責員工考勤、薪資核算、社保公積金等事務性工作的審核與管理；  
5、處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、續簽、解除及勞動爭議協調；  
6、協助上級制定和完善人力資源相關制度及流程，確保符合法律法規及酒店管理要求；  
7、完成上級交辦的其他行政人事相關工作。  

【崗位要求】  
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；  
2、1年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業經驗者優先；  
3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎的勞動法律法規知識；  
4、具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作意識；  
5、熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數據分析能力；  
6、工作細致認真，責任心強，能適應酒店行業的工作節奏。

希爾頓惠庭是希爾頓旗下中高端旅居酒店品牌，品牌成立于 2009 年，品牌自成立以來受市場消費者歡迎且屢獲殊榮，截至于 2021 年 6 月，全球擁有超過 1000 家的酒店規模，是希爾頓旗下發展最為迅速的酒店品牌之一。希爾頓惠庭是一個充滿活力和智趣的旅居酒店品牌，惠庭的品牌精髓也是其品牌口號：Free to be you，意為希爾頓惠庭是客人在旅行中的第二個家“Home2”，讓賓客感受到自在輕松的旅居出行體驗，尤其是讓居住時間較長的賓客感覺像在家一樣舒適自在、隨心所行，更能助力他們為周圍的社會帶去積極影響。“真我相待，貼心不擾”的服務，我們鼓勵酒店員工、旅者們以及社區之間真摯而賦有活力的互動。我們認真對待自己的工作但從不喧賓奪主。從而讓我們的客人感到自由和放松，就像在他們自己的家里一樣。