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• 五險一金
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 領(lǐng)導(dǎo)好
• 包吃
• 人性化管理

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。
6、建立和諧的勞資關(guān)系。
7、建立績效管理與考核體系。

【崗位要求】
1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。
4、具備英語聽說讀寫能力。
5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

麗芮酒店(RADISSON RED)隸屬于擁有75年歷史的歐洲第二大奢華酒店集團：麗笙酒店集團 (RADISSON HOTEL GROUP)。有別于傳統(tǒng)模式化的商務(wù)酒店，麗芮酒店致力于帶來打破常規(guī)的難忘體驗：尊重與熱衷前所未有的前沿藝術(shù)，集合各種元素賦予酒店以趣意內(nèi)核。我們拒絕冰冷的既有規(guī)則，熱情擁抱源于生活的藝術(shù)創(chuàng)作，締造人與空間的舒適鏈接。在一流與舒適的服務(wù)體驗之外，麗芮酒店回歸生活本身，捕捉靈感、融合藝術(shù)，以期為賓客提供身心同位的自在享受。