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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責酒店各部門的人員招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進；

2、根據酒店業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保招聘效率與質量；

3、維護和拓展招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等，優(yōu)化招聘流程；

4、協助完善酒店人力資源相關制度，包括招聘流程、入職培訓等；

5、負責新員工入職手續(xù)辦理及入職培訓協調工作；

6、定期分析招聘數據，提出改進建議，提升招聘效果；

7、與其他部門保持良好溝通，及時了解用人需求并提供人力資源支持。

【崗位職責】

1、負責各部門人員編制的審核工作；

2、負責辦理員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作；

3、負責員工人事檔案的管理，及對外公文你之草擬和處理；

4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

【崗位要求】

1、對人力資源工作有熱情，具備較強的溝通能力和人際交往能力；

2、具備良好的組織協調能力，能夠高效處理多任務；

4、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力；

5、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）；

6、有酒店行業(yè)或相關服務行業(yè)經驗者優(yōu)先；

7、具備團隊合作精神，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。