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• 管理規范

【崗位職責】
1、銷售部負責人，為酒店提供專業、有力的支持，以達到戰略目標。
2、實施并發展部門和酒店的政策。
3、制定市場推廣戰略和促銷活動。
4、通過發展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。
5、根據外部環境可能對銷售產生的因素，制定不同的方案。
6、根據市場變化趨勢，尋找競爭優勢，提高市場份額。
7、分析市場機會，制定具體目標，發展并有效實施策略和計劃。
8、根據酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協助其他部門 (如: 餐飲部，客房部等)宣傳和推廣促銷活動。
9、評估、掌握市場動態和趨勢。
10、制定銷售目標，對于與實際完成銷售任務的差額，如何采取補救措施。
11、根據客戶的需求，不時向客戶更新酒店政策。
12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。
13、有效管理時間。
14、分配銷售市場、劃分客戶類型。
15、維護客戶關系，了解客戶需求，掌握服務技能、銷售溝通技能，做好客戶反饋。
16、通過對酒店銷售人員的培訓、引導，提升住房率，給酒店帶來收益。
17、通過對銷售人員的培訓、引導，制定相應的規則，使團隊銷售潛力發揮到最大，建立榮譽感，提升忠誠度。
[崗位要求]
1、具備優秀的銷售技能和技巧
2、通過探討和聆聽，具備善于發掘客戶需求的能力。
【崗位要求】
1、大專以上文化程度；兩年以上同崗位工作經驗。
2、具備優秀的銷售技能和技巧。
3、行為舉止端正大方，儀容儀表符合酒店行業要求。
4、應征者需具備以下領導素能：行動力、決策能力、變更管理、適應能力、溝通能力、以客為尊、人際關系技巧、群策群力、組織理解力、誠信、發展人的能力、解決問題的能力、戰略方向、商業頭腦、時間和任務管理能力。

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