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【崗位職責】
1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務管理；
2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，確保各部門崗位及時補充，優化招聘渠道及流程；
3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業文化宣導，提升員工綜合素質與業務能力；
4、協助完善酒店人力資源管理制度，推動績效考核、薪酬福利等體系的落地與優化；
5、處理員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、社保公積金辦理、員工投訴及勞動爭議協調；
6、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層提供決策支持；
7、推動員工活動與企業文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
【崗位要求】
1、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備酒店行業人事經驗者優先；
2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進；
3、良好的溝通協調能力，能妥善處理員工關系及跨部門協作事務；
4、熟練使用辦公軟件及人事管理系統，具備基礎數據分析能力；
5、工作細致負責，具備較強的抗壓能力與執行力；
6、對勞動法規有一定了解，能確保人事工作合法合規開展。
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國內高端酒店/5星級
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