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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。

3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4、負責各部門人員編制的審核工作。

5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

【崗位要求】

1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。

2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

5、具有良好的溝通能力和協調能力。

6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。