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• 五險一金
• 節日禮物
• 技能培訓
• 帶薪年假
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• 管理規范
• 人性化管理
• 員工生日禮物
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• 園林式酒店

1．?主導人力資源政策的制定并監督其在酒店實施。確保酒店政策符合地方政府的雇傭條例和勞動法。
2．?根據酒店運作需要和市場情況，選擇正確的招聘渠道并監督招聘程序執行，以選擇包括實習生在內的合適的員工。
3．?建立并維護一個具競爭力的薪酬體系。
4．?建立、貫徹并改進人才發展項目，以保留關鍵員工，降低員工流動率。
5．?建立并貫徹員工溝通項目。
6．?提高員工滿意度并執行年度員工滿意度調查。
7．?提供并維護健康安全的工作環境以避免和降低工傷事故的發生。
8．?維護并發展人力資源部的政策與程序、崗位說明書、酒店組織機構圖等，確保其符合當地的最新法律法規和酒店實際情況。
9．?監督培訓部門設計、實施并回顧培訓計劃以使其符合部門的具體培訓需求。
10．?實施并維護人力資源部培訓系統以確保員工具備高效執行工作的所需的必要技能。
11．?開展人力資源的發展和評估，確定進一步重點發展人員及結構化職業發展道路。
12．?參與制定酒店經營策略，與部門經理共同制定人員編制。
13．?加入當地的人力資源協會，以獲取最新的當地勞動力市場和雇傭法規的最新信息。
14．?代表酒店解決勞動爭議、仲裁與訴訟等。
15．?聯絡培訓機構一起開展服務培訓。
16．?協助部門選擇并任命培訓師，建立培訓體系。
17．?在員工就人力資源問題需要專業意見時，擔當建議人的角色，給予他們建議。
18．?建立并維護與院校的關系，確保酒店實習生的資源水平。
19．?進行員工離職面談，獲取員工對福利政策的意見。
20．?完成總經理交辦的其他工作任務。

?鄱陽悅麓酒店是鄱陽當地首家國際品牌酒店， 引進法國YALUX酒店品牌。結合地域文化，將最東方美學與法國奢華酒店服務底蘊融合， 打造獨樹一格的國際品牌酒店。距離淮王府遺址約7公里，周邊生態環境良好，交通 便利。酒店總用地約280畝，其中：建設用地約85.4畝，景觀提升改造面積約195畝，總建筑面積約2.6萬㎡， 酒店有191間精品客房及古院。