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• 五險一金
• 包吃包住
• 崗位晉升
• 提供食宿
• 免費工作餐
• 提供員工宿舍
• 高溫補貼
• 帶薪年假
• 帶薪病假
• 月休8天

崗位職責
1.在總經理的領導下，貫徹執行公司的工作方針及規章制度。
2.負責協助總經理，統籌規劃企業的人力資源戰略。
3.負責設計人力資源文件和程序，按照公司的指導方針制定人事政策。
4.負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃。
5.明確劃分本部門各級人員工作職責，合理調配人員，確保各項工作的順利進行。
6.負責管理、培訓所轄員工，并負責對所轄員工進行績效評估。
7.負責本部門及公司年度人力預算編制工作，并監督執行情況。
8.負責本部門資金使用計劃的審核和人員考勤表的審核工作。
9.負責本部門資產管理工作。
10.負責企業薪酬狀況的調查分析、體系設計、調整與實施。
11.負責企業的福利設施工作，確保員工宿舍、員工餐廳的正常運轉。
12.負責并指導培訓工作，使培訓符合企業的經營和發展需要，建立高效員工隊伍。
13.負責并指導招聘工作，確保進行有效地招聘和選才。
14.負責員工關系、勞動爭議的處理工作。
15.負責維護與相關院校、勞務公司、外包公司良好的合作關系。
16.人力資源經理是部門安全生產責任人，負責本部門安全生產工作，嚴格組織落實安全生產責任制相關要求。
17.牽頭制定/修訂行政類文件，審核各部門提交的對外函件、合同（非法律類，如與供應商的合作協議）。
18.管理公司核心檔案（如營業執照、重要合同、員工檔案等），確保檔案分類清晰、存儲安全、調取便捷（符合公司保密要求）。
19.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.學歷/專業：人力資源管理、行政管理、企業管理等本科（含）以上學歷
2.經驗要求：五年以上企業人力資源管理工作經驗，三年以上同級崗位工作經驗
3.專業知識：掌握現代企業管理、人力資源管理和心理學的基礎知識。熟悉勞動法律法規
4.素質能力：具備較強的溝通能力。具備較強的分析、洞察能力和嚴謹的思維能力。語言、文字表達能力強。具備較強的抗壓能力


















































5.其他要求：熟練使用電腦及各類辦公軟件

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