職責概述
協助人力資源部經理處理日常人事工作,主要是員工招聘,員工信息管理和薪酬福利等。
主要職責
1、負責員工招聘工作,滿足酒店營運對人員的需要,包括發布招聘信息、尋找招聘對象來源以及進行首輪面試篩選。
2、協助人力資源經理編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算。
3、進行年度工資調查,協助人力資源經理提出年度工資調整方案并具體操作實施。
4、與勞動社保等部門保持良好的關系,確保員工錄用、社會保險等手續的及時辦理。
5、與有關學校和中介保持良好的關系,招募有一定質量的實習生。
6、組織員工聯歡會、協助組織生日聚會等員工活動。
7、處理員工投訴和糾紛,如有需要,調查員工的違紀事件,與部門經理商討合適的處理方法,提出處理建議。
8、督導7級及以下員工的離職面談及情況匯總。
9、正確準時完成人事方面的報表。
10、其他交辦的工作。
概述
1、年齡在24歲以上
2、良好的電腦技能
3、一年以上人事管理工作經驗,一年以上酒店行業人力資源部工作經驗,熟悉酒店業人事方面日常工作的操作程序
4、能獨立完成上述工作職責規定的各項任務,并具有良好的溝通及協調能力。
5、責任心強,工作認真細致,不能發生原則性或嚴重的錯誤。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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