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• 五險
• 技能培訓
• 帶薪年假
• 崗位晉升
• 人性化管理
• 包吃包住

崗位職責：
1.根據公司的發展戰略規劃制定招聘方案，完成各部門計劃內用人需求；
2.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責勞動關系風險控制，處理勞動關系的各種糾紛；
3.參與制定公司培訓制度、培訓課件、培訓對接等工作，根據招聘人員和公司員工在工作中發現的問題提出客觀有效的建議；
4.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
5.負責績效考核的管理和實施、績效改進計劃和結果運用建議；
6.負責員工關系的處理，了解員工的需求，配合集團的整體運營；
7.推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
8.及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1.中共黨員優先考慮；
2.具備黨群、行政、人力資源全模塊專業知識；
3.具備較好的計劃組織能力、領導力、溝通協調能力、問題分析處理與應變能力、文字表達能力，能夠撰寫公司綜合性文字材料、領導講話稿等材料；
4.具備籌備大型會議全流程會務工作的工作能力；
5.具備熟練的辦公軟件使用技能；
6.能夠較好地帶領團隊、激勵下屬、培養人才。

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