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崗位職責
1. 全盤籌開與運營（核心任務）
全面負責香格里拉店開業前的各項籌備工作，制定詳細的開業倒排計劃并監督執行。
統籌工程驗收、物資采購、系統搭建、證照辦理等關鍵節點，確保酒店順利開業。
建立健全酒店各項規章制度、服務流程及操作手冊。
2. 經營戰略與收益管理
結合香格里拉當地旅游市場特性，制定切實可行的營銷策略和價格體系。
嚴格控制籌建及運營成本，特別是在高原物資運輸、能源消耗（供暖/供氧）方面制定精細化管控方案，確保完成集團下達的各項經營指標。
3. 團隊搭建與文化建設
負責本地團隊的組建、招聘與培訓，尤其要建立一套針對高原環境的員工關懷機制，解決員工“招得來、留得住”的問題。
塑造具有強大凝聚力的團隊文化，以身作則，帶領團隊克服高海拔工作的生理與心理壓力。
4. 賓客體驗與安全管理
針對高原環境特點，優化賓客體驗，重點落實全屋彌散式供氧、地暖系統、防高反餐飲服務等關鍵體驗點，確保賓客在高海拔地區也能獲得舒適的睡眠體驗。
作為安全主要責任人，全面負責食品衛生、治安消防及高原應急救援預案的制定與演練。
5. 外聯關系維護
負責維護與當地政府、行業協會、供應商及周邊社區的關系，為酒店營造良好的外部經營環境?。

任職要求
1. 核心經驗（硬性門檻）
豐富的籌開經驗：?必須具備至少1家以上完整的中高端酒店籌開經驗，熟悉從工地到開業的全流程管控（熟悉裝配式裝修或工業化籌建方式者優先）。
云南經驗優先：?熟悉云南本地旅游市場，有大理、麗江、迪慶或西藏、川西等高海拔地區酒店管理經驗者優先錄用。
從業年限：?10年以上酒店行業管理經驗，其中擔任駐店總經理（或店長）崗位不少于3年。
2. 專業能力
極強的抗壓與適應能力：?身體機能適應高海拔環境（需提供近期體檢報告），具備在物資匱乏、交通不便等極限條件下解決問題的能力。
經營思維：?具備敏銳的市場洞察力和財務分析能力，擅長通過收益管理手段提升酒店RevPAR（每間可售房收入）。
領導力：?性格堅韌，原則性強，具備優秀的溝通協調能力和團隊建設能力，能帶領團隊在艱苦環境中保持高昂的斗志。
3. 其他要求
學歷：大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理專業優先。
年齡：35-45歲（條件優異者可適當放寬）。
身體條件：身體健康，無高血壓、心臟病等不適應高原環境的病史。

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