【崗位職責】
1、全面負責酒店行政人事部門的日常管理工作,制定并執行人力資源相關政策和流程;
2、負責員工招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬福利及勞動關系管理;
3、完善酒店人力資源管理體系,優化組織架構及崗位職責,提升團隊效能;
4、統籌酒店行政事務,包括文件管理、會議組織、后勤保障及固定資產管理;
5、協調各部門關系,推動企業文化建設,提升員工凝聚力和滿意度;
6、處理員工投訴及勞動糾紛,確保合規合法,維護酒店良好雇主形象;
7、定期分析人力資源數據,提交管理報告,為高層決策提供支持。
【崗位要求】
1、具備人力資源管理或相關領域工作經驗,熟悉酒店行業優先;
2、掌握勞動法、社保政策及相關法律法規,能獨立處理勞動關系問題;
3、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力;
4、邏輯清晰,執行力強,能高效完成多任務并行的工作;
5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統;
6、工作細致負責,具備良好的職業道德和保密意識。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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