崗位職責/職位描述

·?????? 在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。

·?????? 面試1-2級員工。

·?????? 執行酒店的工資福利政策。

·?????? 制訂并維護當前薪金發放的各個環節。

·?????? 在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執行辦公室出入及安全制度。

·?????? 確保加班得到正式批準和認可。

·?????? 統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。

·?????? 負責員工的請假事宜及紀錄。

·?????? 負責員工入職和離職手續。

·?????? 協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。

·?????? 與勞動局保持聯系，以保證薪金發放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。

·?????? 根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。

·?????? 與其他部門保持良好的合作關系。

·?????? 負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。

·?????? 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。

·?????? 為辦公室內部相關事情提供幫助及提出建議。

·?????? 與招聘中介、人才市場和酒店管理專業學校保持良好的聯系。

·?????? 通過酒店網站管理在線求職信息。

·?????? 參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。

·?????? 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。

·?????? 保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。

·?????? 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。

·?????? 負責辦公室內部的檔案管理及其他文件的管理。

·?????? 保持和員工的有效溝通。

·?????? 避免消極評判酒店的規章制度、生意情況、提升、業績表現等事情。

·?????? 員工告示欄等的編輯提供相關信息。

·?????? 確保員工閱覽室和娛樂室及員工宿舍等設施都能正常使用，并符合酒店的衛生標準。

·?????? 管理員工更衣室，并符合酒店的衛生標準。

·?????? 負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。

·?????? 協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。

·?????? 協助人力資源經理完成酒店員工培訓相關工作。

·?????? 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。

·?????? 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。

·?????? 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。