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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定相關部門的招聘策略、招聘計劃；

2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；

4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。

5、有一定酒店培訓及活動相關經(jīng)驗。

【崗位要求】

1、專科及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。

2、熟悉勞動法的相關法規(guī)和條例。

3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。

4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

6、能熟練操作計算機。