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崗位職責/職位描述

工作職責：·執行初級的人事和行政工作，支持酒店的人力資源計劃和理念。提供基礎的協助，通常是人力資源相關事宜的首要聯系人；·協助員工的咨詢和職業管理工作；·員工檔案的維護工作；·數據庫的管理；·協助維護一套全面的，通用的，以顧客為中心的部門規范和程序，通過持序性的培訓監督規范和程序的執行；·向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設性反饋意見以便提高工作績效；·協調實習生計劃；·拜訪學校，學院和大學。·正確及時的發布內部和外部的招聘廣告；·執行離職面談并提供員工離職原因的反饋；·遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單；·為新員工辦理入職手續，收集整理新員工個人資料；·制定和執行新員工具體入職培訓計劃；·協助新員工培訓；·協助上級領導制定符合職業健康與安全條例要求的工作程序；·擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能。任職資格：.1. 本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先考慮。2. 具備一定的人力資源實習或相關項目經驗，對人力資源工作有基本了解。3. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門有效溝通。4. 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備基本的數據處理能力。