【崗位職責】
1、全面負責人力資源及行政管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的統(tǒng)籌管理,優(yōu)化人力資源體系;
3、完善公司行政管理制度,統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障、固定資產管理等行政事務;
4、協(xié)調各部門人力資源需求,推動企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感;
5、處理勞動糾紛及員工投訴,確保公司用工合規(guī),防范法律風險;
6、定期分析人力資源數據,提交管理報告,為決策提供支持。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源及行政管理經驗,有酒店行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程;
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力及團隊管理能力;
5、邏輯清晰,責任心強,能承受工作壓力,具備較強的解決問題能力;
6、年齡28-38歲,職業(yè)形象良好,具備較強的服務意識。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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