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工作職責及內容：?
1．現金管理
（1）按照財務制度做好現金管理工作，確保現金安全；
（2）做好存貨，借貸，收款，支出，存款和匯款的管理工作；
（3）抽查接待人員備用金使用情況，將隨機抽查的結果記錄并存檔；
（4）按要求每月提報酒店銀行余額存款調節表。
2．報表管理
（1）根據公司要求將需要審核的經營報表上報相關部門審核；
（2）每月進行會計對賬工作，制作會計對賬表，編制會計憑證；
（3）編制資產負債表、損益表、現金流量表，并進行必要的對賬工作；
（4）審查餐飲類賬目及對賬表。
3．采購及成本管理
（1）對原材料成本核算員各崗位的日常工作進行檢查和管理；
（2）抽查采購、收貨、庫存、發貨；
（3）每月月末組織酒店原材料、倉庫物資盤點；
（4）次月5日成本結賬，每月10日與原材料供應商對賬。
（5）月度存貨應付賬款對賬單，審查采購應付賬目。
4．組織酒店財務類培訓（每月一次）；
5．組織每月信貸分析會；
6．參加每周收益管理會議；
7．編制酒店經營分析會財務相關材料；
8．負責酒店報稅工作。
完成領導交辦的其他工作
計算機能力：熟練
位求職者投遞了該職位，你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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酒店業--國內高端酒店/5星級
1-49 人
私營．民營企業
西安錦粲酒店管理有限公司是一家獨立運營的時尚精品商務酒店，立足西安核心商圈，致力于為賓客提供化標準的星級酒店服務體驗。以精細化運營模式為核心，通過專業化管理團隊和標準化服務體系，實現高品質酒店資產的價值提升。作為區域性酒店運營商，我們擁有成熟的酒店管理體系和本土化運營經驗，尤其擅長將國際酒店服務標準與本地市場需求相結合。目前管理的酒店項目嚴格遵循星級評定標準，在客房服務、餐飲出品、會議接待等關鍵服務環節建立了完善的質量管控體系。公司注重人才培養體系建設，通過內部晉升通道和專業化培訓機制，打造高素質酒店服務團隊。在人力資源管理方面，我們建立了包括人才招募、績效考核、薪酬激勵等在內的完整制度，確保服務團隊的穩定性與專業性。憑借精準的市場定位和差異化的服務特色，公司持續為合作業主創造穩定收益，為賓客提供超越期望的住宿體驗。
