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崗位職責/職位描述

【崗位職責】

1、全面負責人力資源部的日常管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致；

2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與實施，優化人力資源管理體系；

3、根據酒店業務需求，制定招聘計劃并組織實施，確保各部門崗位人員配置合理；

4、完善酒店培訓體系，組織員工培訓及職業發展規劃，提升員工綜合素質與業務能力；

5、負責員工績效考核方案的制定與執行，監督考核過程，確保公平公正；

6、處理員工勞動關系，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工關系；

7、定期分析人力資源數據，提交相關報告，為管理層決策提供支持；

8、監督酒店員工考勤、薪資核算及社保公積金等事務的合規性。

【崗位要求】

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；

2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上酒店行業人力資源經理或同等崗位經驗；

3、熟悉勞動法、勞動合同法及相關人力資源政策法規，具備較強的勞動關系處理能力；

4、精通招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊，具備體系搭建及優化經驗；

5、具備優秀的溝通協調能力、團隊管理能力及抗壓能力；

6、年齡27-40歲，工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的職業素養；

7、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關系統。